La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz ratificó su rechazo al acuerdo alcanzado en la paritaria central de la administración pública provincial y ya inició acciones administrativas para impugnar el cierre de la negociación salarial.

En diálogo con el programa Más de lo Mismo de El Caletense, la secretaria adjunta del gremio, Sandra Sutherland, aseguró que el Ejecutivo provincial desconoció la representación mayoritaria de ATE dentro de la paritaria y cuestionó la forma en que se dio por finalizada la discusión salarial."La paritaria central se cerró prácticamente a la fuerza", afirmó la dirigente.

"La mayoría nominal era de ATE"

Sutherland explicó que, a diferencia de lo ocurrido en la paritaria de Salud, donde la decisión se adopta por mayoría de organizaciones presentes, la paritaria central debe resolverse mediante mayoría nominal, es decir, según el porcentaje de afiliados que representa cada sindicato.

En ese sentido, indicó que ATE solicitó la última compulsa de afiliados disponible, correspondiente a 2023, la cual según sostuvo determinó que el gremio posee el 59% de la representación sindical.

"Eso significa que somos mayoría. Si ATE rechazó la propuesta, la paritaria debía rechazarse. No se vota levantando la mano, sino por el porcentaje de afiliados que representa cada organización. Así lo establece la legislación", remarcó.

Para la dirigente, el Gobierno actuó "con apuro" para cerrar la negociación y terminó vulnerando el mecanismo previsto por la normativa vigente.

"Los trabajadores fueron vulnerados"

Durante la entrevista, Sutherland aseguró que los empleados de la administración pública central volvieron a quedar en desventaja respecto de otros sectores."Sentimos que los trabajadores de la administración pública central hemos sido vulnerados y ninguneados", manifestó.

Como ejemplo, señaló que el acuerdo alcanzado en Salud contempla el pago retroactivo correspondiente a junio y el impacto de esa actualización sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC), mientras que la paritaria central no contempló las mismas condiciones."Eso significa unos pesos más para los trabajadores. Nosotros sentimos nuevamente que hubo un trato desigual", sostuvo.

La dirigente afirmó además que el incremento acordado resulta insuficiente para recuperar la pérdida del poder adquisitivo acumulada durante el primer semestre del año."No poder recomponer mínimamente el salario en un contexto de tanta necesidad genera una situación muy compleja para los trabajadores y trabajadoras del Estado", expresó.

Pedido de nulidad y posible presentación judicial

ATE confirmó que ya presentó formalmente un pedido de nulidad del acta paritaria ante la autoridad administrativa laboral."Las presentaciones ya están hechas. Solicitamos la nulidad del acta de la paritaria central. Si la vía administrativa no prospera, la siguiente instancia será la Justicia", adelantó Sutherland.

La dirigente recordó que no es la primera vez que el sindicato cuestiona el mecanismo utilizado por el Ejecutivo para cerrar una negociación salarial."Ya ocurrió en la primera paritaria con esta gestión. En aquella oportunidad tampoco aceptamos la propuesta y el Ejecutivo terminó imponiendo el cierre violando el marco normativo que regula la negociación colectiva y las leyes laborales vigentes. Hay antecedentes", afirmó.

El lunes definirán cómo continuará el conflicto

Si bien el Gobierno dio por cerradas las paritarias de la administración central y de Salud, Sutherland remarcó que todavía quedan varias mesas de negociación abiertas donde ATE tiene representación."El Gobierno se olvida de que cerró dos paritarias importantes, pero no son las únicas. Quedan los entes autárquicos y otros organismos donde seguimos sentados en paritaria", explicó.

Según precisó, son al menos cinco negociaciones sectoriales las que aún deben resolverse. Por ese motivo, el lunes se realizará una reunión de todos los sectores que integran ATE para definir cómo continuará el plan de lucha y cuál será la estrategia de negociación."Vamos a discutir qué vamos a reclamar en cada mesa, no solamente el salario básico, sino también distintos adicionales y cuestiones laborales propias de cada sector", señaló.

La dirigente explicó que el encuentro también servirá para analizar lo ocurrido durante la negociación central y preparar una estrategia diferente para las próximas discusiones."Iremos más preparados, más atentos y con mayor suspicacia a las próximas mesas paritarias después de las maniobras que vimos para cerrar esta negociación", sostuvo.

Consultada sobre la posibilidad de iniciar medidas de fuerza la próxima semana, respondió que esa definición será adoptada colectivamente durante la reunión del lunes."Ahí se resolverán cuáles serán las acciones a seguir", indicó.

Cómo quedó la propuesta salarial

Aunque ATE rechazó el acuerdo alcanzado en la paritaria central, Sutherland detalló cómo quedó conformada la propuesta salarial impulsada por el Gobierno provincial. Explicó que el incremento se abonará en tres tramos y tomó como ejemplo el caso de un trabajador de la administración pública central con diez años de antigüedad y sin título secundario.

Según indicó, ese agente, que en junio percibía un salario de $1.004.904,68, pasará a cobrar $1.125.424 con los haberes de julio. Con la segunda cuota, prevista para septiembre, alcanzará aproximadamente $1.149.000, mientras que con la tercera y última etapa del acuerdo llegará a cerca de $1.183.000 en octubre, lo que representa una mejora acumulada de alrededor de $180.000.

La dirigente agregó que un trabajador con mayor antigüedad finalizará el esquema de aumentos con un salario cercano a $1.294.000, es decir, unos $200.000 más que al inicio del acuerdo. No obstante, aclaró que esos valores corresponden únicamente al salario básico de referencia y que el ingreso final varía según los adicionales propios de cada organismo o sector de la administración pública.

Además, remarcó que el principal cuestionamiento de ATE no pasa únicamente por el porcentaje de incremento, sino porque el acuerdo, según el gremio, no permite recuperar la pérdida del poder adquisitivo del primer semestre, no contempla el retroactivo de junio en los términos reclamados por el sindicato y no garantiza la continuidad de la discusión salarial durante el resto del año.

Reclamos que seguirán en discusión

Más allá del aspecto salarial, Sutherland explicó que las próximas negociaciones también incluirán reclamos vinculados a las condiciones laborales.

Entre ellos mencionó mejoras en el ambiente de trabajo, adicionales específicos, pases de personal, regularización de situaciones administrativas y el pago de deudas acumuladas por guardias extraordinarias y horas extras, especialmente en el sector Salud.

Asimismo, insistió en que el objetivo de ATE será reabrir la discusión salarial para recuperar lo perdido durante el primer semestre, lograr que el incremento tenga impacto sobre el aguinaldo y obtener el reconocimiento retroactivo correspondiente a junio.

Respecto de la paritaria de Salud, informó que el acuerdo contempla un 2% en junio, un 10% en julio, un 2,1% en septiembre y un 3% en octubre, lo que representa un incremento acumulado del 17,9%, además del pago de la incidencia proporcional sobre el Sueldo Anual Complementario en agosto. No obstante, aclaró que no contaba con la escala salarial completa del sector al momento de la entrevista.

Finalmente, reiteró que ATE mantendrá el rechazo al acuerdo de la administración central y aguardará la respuesta del Ministerio de Trabajo al pedido de nulidad presentado, sin descartar avanzar por la vía judicial si la resolución administrativa resulta desfavorable para el sindicato.

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