La operadora minera Newmont ratificó en las últimas horas la desvinculación definitiva de cuatro trabajadores, sosteniendo la decisión empresarial frente a las gestiones gremiales que intentaron revertir la medida. Las cesantías afectan a Mario Carrizo, Luis Herrera, José Veloz y Rodolfo Tello. Según la información recabada por este medio, la acumulación de antecedentes disciplinarios acotó el margen de maniobra de la representación sindical.

Modalidades de despido y bajo rendimiento

El esquema de desvinculaciones varió según el legajo de cada operario. En los casos de Mario Carrizo y Rodolfo Tello, la empresa formalizó los despidos bajo la figura de "sin causa". No obstante, la operadora argumentó que ambos acumulaban diversas sanciones previas y severos cuestionamientos vinculados a su desempeño laboral diario en el yacimiento.

Estos antecedentes resultaron determinantes para condicionar el accionar de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), que vio limitadas sus posibilidades de exigir una revisión de las cesantías.

Una situación similar atravesó José Veloz, trabajador oriundo de la vecina localidad de Comodoro Rivadavia. Si bien su despido también se concretó formalmente sin causa, desde la empresa señalaron el bajo rendimiento sostenido como el motivo principal que impulsó la decisión.

Despido con causa por ingreso de hojas de coca

El único caso que se diferenció en su encuadre legal fue el de Luis Herrera. La operadora minera determinó su despido "con causa", fundamentando la decisión en el ingreso de hojas de coca a las instalaciones. Esta situación derivó en una medida disciplinaria de máxima gravedad, concluyendo en la desvinculación inmediata y justificada por parte de la firma.

Con este escenario, Newmont da por cerradas las negociaciones y mantiene firmes las cuatro bajas, dejando un precedente de estricto control sobre el presentismo, las normativas internas y el rendimiento en la actividad minera de la región.