En diálogo con el móvil de exteriores de El Caletense Radio, Carrizo cuestionó la ausencia del Ejecutivo en la instancia anterior de conciliación y sostuvo que el sindicato mantiene diferencias respecto de la forma en que se viene desarrollando el proceso. “Para nosotros es una falta de respeto no haberse presentado en la conciliación”, afirmó, y agregó que se reservan el derecho de avanzar con otras acciones institucionales y jurídicas.

El dirigente señaló que durante los últimos días hubo conversaciones con representantes del Municipio y que se analizaron diferentes puntos que forman parte de los reclamos del sindicato.

Entre ellos mencionó reingresos, recategorizaciones y adicionales, y sostuvo que desde el Ejecutivo habría un compromiso para avanzar progresivamente con algunos casos. “Se comprometió que en el caso de que eran tres o cuatro, serían ocho en principio. Esto quedaría para revisarlo para el próximo mes y así sucesivamente”, explicó.

Sin embargo, Carrizo marcó una postura firme respecto de algunos trabajadores que ya fueron reincorporados en reiteradas oportunidades luego de cesantías. “Hay casos que son insostenibles. Yo en mi caso lo traté con los distintos gobiernos y hay dos hasta tres veces cesanteados. En esos casos yo no voy a mover un dedo”, manifestó. El secretario general del SOEMCO sostuvo que la defensa de los trabajadores también implica exigir el cumplimiento de las responsabilidades laborales.

Otro de los puntos que genera preocupación dentro del gremio es el atraso en los aportes, situación que, según Carrizo, afecta directamente el funcionamiento de las prestaciones para los trabajadores municipales. Advirtió que podrían producirse nuevas interrupciones en farmacias y comercios vinculados a la cobertura de los afiliados si la situación no se regulariza. “¿Cómo hace funcionar el gremio si no tiene un mango? Si hace tres meses que no le pagan”, cuestionó.

En ese sentido, remarcó que los trabajadores tienen los descuentos realizados en sus recibos de sueldo y que el Municipio debe cumplir con el correspondiente depósito de los aportes. “Le pido públicamente al intendente que desista de esa posición y tratemos de resolver los problemas a la gente”, expresó.

Carrizo también se refirió a las condiciones laborales de los trabajadores municipales y particularmente a quienes cumplen tareas en la vía pública y en servicios como la recolección.

Mencionó problemas vinculados con indumentaria, herramientas, vehículos e infraestructura, además de situaciones en las que algunos trabajadores recibirían determinados elementos mientras otros no. “Hay compañeros que tienen las puertas de los baños rotas, se les cae el techo encima, les llueve, no les dan toda la indumentaria, los vehículos no están en condiciones, las herramientas no están en condiciones”, enumeró.

También cuestionó que algunos trabajadores continúen desempeñándose pese a las medidas de fuerza impulsadas por el sindicato, aunque aclaró que no pretende paralizar completamente los servicios municipales.

Otro de los temas que el SOEMCO pretende abordar es la apertura de la negociación colectiva salarial correspondiente a la segunda etapa del año.

Carrizo recordó que existe un acta de acuerdo de agosto de 2025 en la que se estableció un incremento del 15% y se contempló una segunda etapa que, según sostuvo, aún permanece pendiente. “Ahí plantea claramente el 15% de aumento, que es el que se reconoció, y después la segunda etapa, que no podía ser menor”, indicó.

Carrizo confirmó que participará de la reunión junto con asesores legales y representantes del gremio, mientras que delegados y trabajadores se concentrarían para acompañar la instancia de negociación.

El dirigente manifestó su expectativa de que el encuentro permita destrabar parte de los reclamos y pidió públicamente al intendente Pablo Carrizo y al área de Hacienda que definan una postura clara respecto de los aportes y los compromisos pendientes. “Esperemos, ojalá Dios quiera, que lo escuche el jefe del Estado municipal y avancemos”, expresó.

La reunión prevista para las 11 será clave para conocer si el Ejecutivo presenta nuevas propuestas y si ambas partes logran avanzar en los distintos puntos que mantienen abierto el conflicto entre el Municipio y los trabajadores municipales.

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